شباهت و تفاوت کوچینگ و منتورینگ چیست؟ (راهنمای کامل)

جدول مقایسه تفاوت کوچینگ و منتور

برای درک بهتر تفاوت منتورینگ و کوچینگ، در جدول زیر تفاوت‌های کلیدی را مقایسه کرده‌ایم. این مقایسه به شما کمک می‌کند بر اساس نیاز کسب‌وکارتان، تفاوت کوچینگ و منتور را دقیق‌تر ببینید و تصمیم بگیرید کدام یک برای مرحله فعلی کسب‌وکارتان موثرتر است.

تفاوت کوچینگ و منتورینگ چیست؟ بررسی تفاوت‌ها + مثال

حالا که با هر دو آشنا شدید، وقت آن است که تفاوت coaching و mentoring را دقیق‌تر ببینیم. تفاوت کوچینگ و منتور در نحوه کمک آن‌ها به شماست: یکی شما را به سمت یافتن جواب هدایت می‌کند، دیگری جواب‌های آماده را از تجربه‌اش به شما می‌دهد.

• ساختار و مدت زمان رابطه

تفاوت منتورینگ و کوچینگ در ساختار رابطه کاملا مشخص است. کوچینگ معمولا یک فرآیند کوتاه‌مدت و برنامه‌ریزی‌شده است که با جلسات منظم هفتگی یا دوهفته‌ای پیش می‌رود و هدف این است که ظرف چند ماه به نتیجه مشخصی برسید؛ وقتی به هدف رسیدید، کوچینگ تمام می‌شود و شما می‌توانید به تنهایی ادامه دهید.

اما تفاوت منتور و کوچ در مدت زمان همکاری است. منتورینگ یک رابطه بلندمدت است که ممکن است سال‌ها ادامه پیدا کند. این رابطه غیررسمی‌تر است و نیازی به برنامه زمانی سخت‌گیرانه ندارد. شما می‌توانید هر وقت که به راهنمایی نیاز داشتید، با منتورتان صحبت کنید و از تجربه‌اش استفاده کنید. 

• رویکرد و روش‌های تعاملی

تفاوت کوچ و منتور در روش‌های آن‌ها هم دیده می‌شود. یک کوچ بیشتر سوال می‌پرسد تا شما خودتان به جواب برسید. او مثل یک آینه عمل می‌کند و به شما کمک می‌کند نقاط کور خودتان را ببینید. کوچ به شما نمی‌گوید چکار کنید، بلکه با پرسیدن سوالات هدفمند و ارائه بازخورد، شما را به سمت راه‌حل‌های خودتان هدایت می‌کند تا با اعتمادبه‌نفس تصمیم بگیرید.

اما تفاوت کوچینگ و منتور این است که منتور مستقیما تجربه و دانش خود را در اختیارتان می‌گذارد. او می‌گوید من این مسیر را رفته‌ام و این کارها جواب داده و پیشنهادهای عملی ارائه می‌دهد.

• تمرکز و اهداف نهایی

یک تفاوت مربی و منتور این است که کوچینگ بیشتر روی حالا و فردای شما تمرکز دارد. وقتی با یک کوچ کار می‌کنید، هدف این است که مهارت‌های فعلی‌تان را بهبود دهید و به اهداف کوتاه‌مدت برسید. مثلا چگونه فروش خوبی داشته باشیم را یاد بگیرید، مهارت مذاکره‌تان را تقویت کنید یا تکنیک‌های بستن قرارداد را فرا بگیرید. کوچ به شما کمک می‌کند برنامه‌ای عملیاتی داشته باشید و قدم‌به‌قدم پیش بروید.

منتورینگ بیشتر به گذشته و آینده بلندمدت نگاه می‌کند و از تجربیات گذشته‌اش می‌گوید تا بینشی درباره مسیرهای آینده به شما می‌دهد. منتور شما را آماده می‌کند تا برای فرصت‌ها و چالش‌های بزرگ آینده آماده باشید و از اشتباهاتی که خودش کرده، درس بگیرید.

• ابزارها و روش‌ها

تفاوت coaching و mentoring در ابزارهایی که استفاده می‌کنند نیز واضح است. کوچ از ابزارهای حرفه‌ای و ساختاریافته استفاده می‌کند: پرسش‌های هدفمند، تمرین‌های عملی، برنامه‌ریزی اقدامات و بازخورد منظم. این ابزارها به شما کمک می‌کنند خودتان را بهتر بشناسید، نقاط قوت و ضعف‌تان را ببینید و برای رسیدن به اهداف‌تان برنامه داشته باشید.

منتور بیشتر از داستان‌ها، تجربیات واقعی و مثال‌های عملی استفاده می‌کند. او می‌گوید من یک بار با یک مشتری بزرگ قرارداد داشتم و این اتفاق افتاد، یا وقتی کسب‌وکارم را شروع کردم این اشتباهات را کردم. این داستان‌ها خیلی ملموس هستند و به شما کمک می‌کنند بفهمید در دنیای واقعی چه اتفاقاتی می‌افتد.